查尔斯·汉迪组织文化类型评价及现实划分

作者：郭松克; 刘会敏

来源：企业活力, 2011, (10): 58-60.

DOI：10.14017/j.cnki.2095-5766.2011.10.020

• 文化类型
• 评价
• 现实划分 culture types
• evaluation
• realistic division

查尔斯·汉迪从理论上将组织文化类型分为三种,其划分依据主要是组织机构及管理理论。现实中存在诸如员工士气、人员流失、官僚主义、缺乏沟通、环境动荡、搭便车等问题怎样有效解决,这些实际问题还有赖于我们从实际出发对组织文化作现实划分。

• 单位
  广州大学松田学院