在人力资源管理工作中，薪酬管理是最主要也是最重要的组成部分，在很大程度上决定着能否为施工企业吸纳并留住专业的人才，而且科学的薪酬管理制度与健全的薪酬管理体系直接影响着施工企业进行薪酬管理工作的成效。对此，施工企业必须加强对薪酬管理工作的创新，通过创新制度、体系等各方面，来帮助施工企业利用薪酬管理更好地储备人才，以便在激烈的市场环境中站稳脚跟。
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