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摘要
党的十九届四中全会审议通过了推进国家治理体系和治理能力现代化的决定。当前,高校后勤企业改革和发展面临着高校"双一流"建设新的机遇和挑战,高校后勤治理体系和治理能力现代化是高校后勤企业面临的重大课题。人力资源是企业的第一资源,一流的治理体系需要一流的管理队伍,推进高校后勤的治理体系现代化需要全面提升人力资源管理水平,充分发挥人才优势,创造更高的企业效益。本文以浙江农林大学后勤集团为例,分析了企业治理体系中人力资源管理的现状及存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的对策,为后勤企业推进治理体系现代化,实现后勤企业高质量发展提供参考。
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