旅游业是全球规模最大的产业之一，而旅游酒店作为旅游行业不可或缺的一部分，对管理人才的需求越来越多。然而，当前酒店行业管理人才短缺问题突出，限制了酒店行业的发展。因此，通过分析酒店行业的现状，探究旅游酒店管理人才的培养路径，为解决管理人才短缺问题提供有效策略和建议。结果表明，酒店企业建立完善的人才培养体系，提供职业发展规划和晋升机会，鼓励员工参加各种培训课程，可以有效提高管理人才的素质。
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