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摘要
离婚文化作为一种重要的文化维度，其对公司财务的影响尚待探索。基于中国A股上市公司的研究发现，离婚率较高的地区，上市公司的盈余管理水平也较高。机制分析表明，离婚率较高的地区，企业行为将表现出较强的个人主义特征，从而引发较高水平的盈余管理。进一步研究发现，较高的女性高管占比、较低的高管平均年龄和较好的外部治理环境能够有效抑制离婚率与盈余管理之间的正相关关系。研究结果拓展了文化对企业盈余管理行为影响的研究，验证了地区离婚率对于盈余管理行为的影响机制，并且丰富了对非正式制度和正式制度之间互动关系的理解。
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