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摘要
劳动竞赛是国有企业长期积累的宝贵经验和优良传统，在新时代背景下工会组织要从围绕中心、服务大局的角度出发，重视顶层设计，强化领导组织力，创新竞赛载体，量化过程考核，以“五出”和“五有”的竞赛目标充分激发员工的积极性、主动性、创造性，以推动企业实现高质量的发展。为此，文章从国有建筑企业的角度论述了开展劳动竞赛的意义以及当前存在的问题，在此基础上提出了七项改进策略，以期更好地发挥出劳动竞赛在企业发展中的作用，助力企业实现健康持续的发展。
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单位北京市第三建筑工程有限公司
