现代性别文化对职场和员工的深度影响及领导方式转变思路

作者：王红

来源：领导科学, 2021, (06): 81-83.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.06.024

• 职场
• 性别文化
• 领导者
• 领导方式

现代性别文化对职场和员工的深度影响主要体现在对入职的影响、对职场竞争的影响、对职位晋升的影响、对薪资分配的影响。领导者要改善现代性别文化的影响,应从营造和谐互信的性别文化与企业环境,开展多方位的入职水平分析与岗位能力培训,构建基于能力的职位晋升机制,构建基于业绩的薪资分配机制等方面入手。

• 单位
  洛阳理工学院