基于契约参照点理论，以中国A股2014至2021年的数据为样本，研究内部契约参照点对高管超额薪酬的影响，并探索了内部契约参照点、管理层权力和高管超额薪酬三者的关系。结果显示：中国背景下的高管超额薪酬显著存在内部契约参照点效应，并对高管超额薪酬增长有显著的促进作用；检验了管理层权力在内部契约参照点效应与高管超额薪酬之间的正向调节作用。
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