人力资源管理专业是一个应用性较强的专业。我国高校开设人力资源管理专业较晚,所以在教学方面存在一些问题,如缺乏专业的合理定位、教学方式单一、缺乏实践性教学、学生解决实际问题能力较弱等。高校人力资源管理专业实践性教学改革势在必行,应转变陈旧的教学观念,强化实践性教学师资力量,积极开辟社会实践基地,建立健全人力资源管理专业实践性教学体系,培养专业应用型复合人才。
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