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摘要
智力资本如何影响企业社会绩效，现有研究存在较大争议。本文基于动态能力理论，提出跨国企业国际智力资本动态转换为企业内部能力从而影响社会绩效的观点，并运用2010—2018年上市公司A股面板数据建立中介模型进行实证。研究结论是：国际智力资本积累有利于提升企业社会绩效，即跨国企业积累的国际人力资本和国际关系资本越多，企业社会绩效越高，而结构资本包括CSR组织流程和CSR创新能力对此具有部分中介作用。这说明，为了提升竞争优势，跨国企业不仅要善于获取和利用国际智力资本，而且要构建促进国际资源或能力向企业内部转换的管理体制。
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