随着社会的发展,知识经济时代已经揭开序幕,知识资本也越来越成为企业的重要资源,因此很多企业在不断探索怎样保持其核心知识与提高员工相互学习的策略。非正式组织作为一种存在于企业内部,并对企业的发展、策略的执行起重要作用的社会结构,与知识管理存在着必然的联系,其能有效支持知识分享和互相学习,进而让组织知识管理的成效更加显著。基于此,通过对非正式组织的含义、发展的动力机制,以及从不同角度对非正式组织中知识管理问题进行分析,探讨了建立合适的非正式组织来推动企业发展中知识管理的策略。
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