从企业裁员行为看中美文化异同

作者：董天; 白灵

来源：青年文学家, 2012, (16): 175.

• 裁员
• 个人主义与集体主义
• 权利差距文化

随着经济全球化的发展,文化因素已成为企业人力资源管理的一个重要因素。裁员行为作为人力资源管理的一个重要内容,更是每一位雇员所面临的现实问题。本文意旨通过对中美两国企业裁员行为进行比较,了解两国不同的文化特点,以及文化因素对于裁员行为的制约作用。

• 单位
  华北电力大学