随着市场经济体制的不断改革和完善，国有企业面临的市场发展环境也随之变化，企业发展过程中面临的机遇和挑战同时到来。对国有企业现代经营和发展来说，人力资源管理是日常管理工作的核心内容之一。现阶段，大部分国有企业在人力资源管理方面都存在明显困境。为进一步提高国企人力资源管理的效率，就必须采取相对应的解决措施，针对性解决所面临的问题，探讨其优化路径，进一步推进国有企业现代化和长期高速发展。
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