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摘要
为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的影响因素，修正传统人的因素分析与分类系统模型，以非正式组织环境层和社会网络关系层为切入点，将组织影响、不安全监督、不安全行为作为前提条件，关联程度、依赖关系划分为煤矿工人非正式组织一级致因层；对煤矿工人不安全行为的影响因素进行辨识，运用DEMATEL法确定各个因素在系统中的地位和相互作用影响程度；对系统各个因素的相互影响程度进行有效评估，得到非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素，构成非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素框架。结果表明：组织氛围中心度是影响煤矿工人不安全行为的最重要的影响因素；未纠正问题原因度是系统中最容易作用、影响其他因素的因素；强连接、弱连接、依赖关系组成的社会网络关系是煤矿工人不安全行为的重要影响因素。通过调节煤矿工人非正式组织环境层、社会网络关系层，实现对煤矿工人不安全行为的科学管控，为企业安全管理体系提供了新的管理思路和管理办法。
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