新生代员工参与对员工满意度的影响研究

作者：谢玉华; 张群艳

来源：管理学报, 2013, (08): 1162-1169.

• 新生代
• 员工参与
• 参与意向
• 员工满意度 new generation
• employee participation
• participation awareness
• employees’satisfaction

基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明,新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响;参与意向(参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向)在员工参与(参与管理、参与监督、参与决策)对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此,企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设,培养并提升员工参与意向,完善新生代员工满意度管理。

• 单位
  湖南大学