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摘要
我国当前的经济制度在不断改革,与之密切相关的企业都受到了较大的影响,以国企为例,当前经济形势下国有企业改革发展进程逐渐加快,人力资源成为当前经济体制下企业发展中非常重要的战略资源。对于国有企业来说,如何实施人力资源管理工作的创新改革,如何做好国企人力资源的开发,如何提升国企人力资源的整体管理水平,一直是其迫切需要解决的问题。本文通过分析国有企业发展中人力资源培训的必要性,了解当前人力资源工作中存在的不足,最终针对这些不足探索出一系列人力资源培训的路径,希望能为国有企业人力资源管理发展提供一定的参考意义。
