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摘要
随着现代社会经济发展形态转变，国有企业的内外部环境发生较大的变化，原有的国有企业薪酬分配机制与激励机制已经无法满足员工的需求，难以有效调动企业员工工作的积极性。因此，国有企业需要不断优化薪酬分配机制，调整激励机制，以此形成契合国有企业实际情况、符合现代社会经济发展形势的机制，从而在满足企业发展需求的同时调动员工的工作积极性，发挥薪酬优化配置的作用。本文将简要阐述薪酬分配制度现状，分析国有企业经营者薪酬分配公正模式，并对薪酬分配的应对策略、国有企业薪酬激励机制存在的问题与优化进行深入探究，希望能够以此推动国有企业薪酬分配与激励机制的优化。
