受传统体制机制影响,煤田地质行业的人力资源管理模式已明显滞后,特别是在经历"黄金十年"快速发展后,全国煤田地质市场出现断崖式下滑,人力资源管理方面也存在着人才引进困难、年龄结构老化、人才流失严重等系列问题。随着市场竞争日益激烈,煤田地质行业的单位应在传统的基础上,更加重视人力资源管理工作,建立现代人力资源管理模式。
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