从职业生涯规划与绩效工资方面浅议事业单位的激励机制

作者：孙志娟

来源：现代经济信息, 2018, (14): 91.

• 职业生涯规划
• 绩效工资
• 激励机制

随着事业单位分类改革的步伐,公益一类事业员工职业生涯规划必须与绩效工资相匹配,从实际出发考虑激励机制,起到真正意义上的激励作用,提升组织的干事效能,从根本上解决某些事业单位人浮于事、工作缺乏积极性的窘境。