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摘要
文化属于柔性管理,是一种通过个体价值观来限制其行为的管理方式。其特征包括文化共享价值观、"以人为中心"等几个方面。文化管理受学校的历史、传统、结构等多方面的影响,其目的主要是培养人的积极性、强调人与人之间相互尊重、实现物质管理和精神管理的统一。在高校管理的过程中,文化管理具有及其重要的意义。
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文化属于柔性管理,是一种通过个体价值观来限制其行为的管理方式。其特征包括文化共享价值观、"以人为中心"等几个方面。文化管理受学校的历史、传统、结构等多方面的影响,其目的主要是培养人的积极性、强调人与人之间相互尊重、实现物质管理和精神管理的统一。在高校管理的过程中,文化管理具有及其重要的意义。
