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摘要
组织发展面临的张力越来越普遍，双元领导、悖论式领导日益引起理论界关注。然而双元领导、悖论式领导与创新绩效、任务绩效之间的关系如何?两种领导行为对两种绩效的影响是否存在差异?两种领导行为对创新绩效的影响是否会受到领导者层级的影响?上述问题亟待解答。对50项研究共13 232个样本进行元分析，分析结果发现：双元领导、悖论式领导分别对创新绩效、任务绩效有正向影响；双元领导、悖论式领导对创新绩效、任务绩效的影响不存在显著差异；双元领导、悖论式领导对创新绩效的影响不受领导者层级的调节作用。研究证实了两种相近领导行为影响不存在差异，为未来研究中的变量选择提供了依据，对实践中不同层级领导力开发提供了启示。
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