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摘要
我国是畜牧生产和消费大国,畜牧业是农业的重要组成部分,关系到人们生活水平的提高、乡村产业的振兴和农民收入的增加。基层畜牧专业技术人才队伍是畜牧业发展的排头兵和技术支撑,在畜牧业发展中举足轻重,但存在整体素质不高、队伍不稳定、晋升渠道不畅等问题,严重制约着这支队伍的工作积极性,阻碍畜牧业的发展。基层畜牧专业技术人才队伍存在整体素质不高、队伍不稳定、晋升渠道受限、工资待遇不高等问题,并提出相应的对策,以期为同行提供借鉴。
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我国是畜牧生产和消费大国,畜牧业是农业的重要组成部分,关系到人们生活水平的提高、乡村产业的振兴和农民收入的增加。基层畜牧专业技术人才队伍是畜牧业发展的排头兵和技术支撑,在畜牧业发展中举足轻重,但存在整体素质不高、队伍不稳定、晋升渠道不畅等问题,严重制约着这支队伍的工作积极性,阻碍畜牧业的发展。基层畜牧专业技术人才队伍存在整体素质不高、队伍不稳定、晋升渠道受限、工资待遇不高等问题,并提出相应的对策,以期为同行提供借鉴。
