科研之友
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摘要
近年来,国家对科教兴国战略重视度越来越高,对高校发展的投入也不断增加,而作为高校教学、科研的"后勤保障",高校基层行政人员的工作就显的格外重要。然而由于高校基层行政管理工作比较复杂、工作量较大以及分配制度的改革等因素对高校基层行政人员的工作积极性产生了比较大的影响,从而影响了高校行政管理工作的效率,甚至对高校管理层的决策造成信息失真或反馈延误,进而影响高校的发展[1]。因此,我们有必要提出高校基层行政人员的工作积极性问题,分析影响积极性的因素,制定相应的对策,从而有效地提升高校基层行政管理工作的效率和质量。
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单位宜宾学院
