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摘要
对于最大限度的提升组织的经营管理效益来讲,人力资源管理具有明显的作用。抓好人力资源管理,实质上也就抓住了发展的脉搏。人的因素是组织发展中最重要的因素,基于人力资源管理的长期性、复杂性的特点,组织的发展应该将人力资源管理放在常规工作中,经济师在这一过程中应该发挥重要作用,做好规划,长期抓、重点抓,让组织发展不至于被激烈的竞争所淘汰。笔者拟结合经济师在人力资源管理中的作用展开论述,希望对相关研究起到推动作用。
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单位聊城市第三人民医院
