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摘要
随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,员工福利也正在被赋予越来越多的含义。企业如何既合理控制成本、又能有效调动员工的积极性和创新性,利用好福利这把"双刃剑",促进企业更好的发展。在深入A企业对福利现状和福利规范管理进行系统的诊断和调研后,分析了福利管理不断改革,成本不断攀升,但员工的福利满意度改善并不明显的内在原因。本文采用问卷调查方式,利用SPSS软件的线性回归分析,寻找影响员工福利满意度的关键因素,并提出针对性的管理建议,为管理者运用科学方法进行福利管理提供一定的参考。
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单位国网湖南省电力有限公司
