本文对经济新常态下人力资源社会保障工作创新的价值性进行了强调，并对人力资源社会保障工作适应经济新常态的主要路径作出了分析。在此基础上，结合山东省德州市乐陵市人力资源和社会保障局的实践经验，提出了重视人力资源相关工作质量的强化、注重推动社保工作的升级、持续更新人力资源管理与保障工作展开形式、充分发挥出信息技术的优势性与价值性等一系列经济新常态下人力资源社会保障工作优化展开的主要路径，以期为同类工作的展开提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
