伴随国内市场经济的繁荣发展，人们的物质生活质量得到了大幅度提升，公立医院在社会发展中面临较大的竞争压力，需要提高公立医院的核心竞争力，才能实现可持续性的发展目标，人才是推动医院发展的核心动力，增强人才队伍的建设管理是提高公立医院竞争力的基础前提，本文主要对公立医院高层次人才队伍的建设现状进行分析，同时制定相关的应对措施。
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