本文通过解释人力资源协同发展的内涵与特征,分析厦门市人力资源协同发展的案例,探讨如何推进人力资源的协同发展以及构建人力资源协同发展体系,提出人力资源协同发展的基本路径,即必须坚持以总量协同为基础,以企业为主体,以政府为主导,政府作用、企业作用有机联动与融合,不断营造人力资源政府开发、企业开发、自我开发的协同环境、协同机制和协同效应。
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