摘要

新经济时代下,国有企业朝着改革的方向不断迈进,而人力资源管理则是国有企业在发展道路上的重要一环,通过创新人力资源管理工作可以对企业的生产经营效率产生积极影响,帮助企业获得更多的经济效益。