在大数据时代,通过对大量的数据进行分析来确定管理的方向和方法,提高人力资源管理的价值。企业可以开发、应用各种数据分析模型,覆盖管理的整个过程,提高管理的效率与效益。现代化的人力资源绩效管理就是通过大量分析数据来进行的,利用数据来考察各部门的管理情况,以此为基础对企业资源进行优化配置,为管理层进行决策提供支持。
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