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摘要
<正>人力资源管理是企业管理的重要组成部分，不同类型企业往往会结合自身实际，采用不同的人力资源管理模式。不同类型企业了解人力资源管理模式的差异，有利于其后期结合应用实际的落地执行，促进人力资源和企业类型的匹配，实现辅助企业管理的目标。笔者大学毕业至今超过二十年，从普通员工走上销售管理、人力资源管理再到辅助企业全面管理，一路以来感触良多，故从不同任职履历来感觉不同类型企业的组织架构和人力资源管理，浅谈几点感受。
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<正>人力资源管理是企业管理的重要组成部分，不同类型企业往往会结合自身实际，采用不同的人力资源管理模式。不同类型企业了解人力资源管理模式的差异，有利于其后期结合应用实际的落地执行，促进人力资源和企业类型的匹配，实现辅助企业管理的目标。笔者大学毕业至今超过二十年，从普通员工走上销售管理、人力资源管理再到辅助企业全面管理，一路以来感触良多，故从不同任职履历来感觉不同类型企业的组织架构和人力资源管理，浅谈几点感受。
