领导—部属交换对授权赋能领导行为影响

作者：王辉; 张文慧; 谢红

来源：经济管理, 2009, 31(04): 99-104.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2009.04.017

• 授权赋能领导行为
• 心理授权感知
• 领导—部属交换
• 工作满意度

本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知"以及"授权赋能领导行为—下属工作满意度"两对关系有显著的调节作用。