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摘要
进入经济社会转型期以来,我国劳动关系的矛盾和冲突逐渐扩大化和复杂化,对构建和谐社会带来了很大的挑战。构建科学合理的企业和谐劳动关系评价指标体系,对强化企业劳动关系管理和提高企业劳动关系和谐程度具有重要意义。本文从员工视角出发,基于人本主义需要理论(ERG理论),结合文献研究法和专家咨询法,构建包含生存需求、相互关系需求和成长需求3个一级指标、6个二级指标和14个三级指标的企业和谐劳动关系评价指标体系,并运用SPSS26.0进行指标体系的结构检验和评价指标的客观赋权。最后应用该指标体系对企业劳动关系的和谐程度进行准确评估发现,现阶段企业劳动关系总体比较和谐,成长需求满足程度相对较低,并分别从企业和政府两个层面提出了改善企业劳动关系的建议。研究结果不仅在一定程度上丰富和完善了劳动关系理论体系,为企业和谐劳动关系与ERG理论的融合研究提供了新的视角,而且为企业和政府开展劳动关系管理实践提供理论借鉴和指导。
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