在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响。将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交换关系和组织认同分别作为中介变量和调节变量,得出结论:领导亲和型幽默和团队效能之间成显著正相关关系;领导亲和型幽默对团队效能的正向影响部分是通过领导成员交换关系起作用;组织认同在领导亲和型幽默和团队效能之间发挥正向调节的作用。
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