论人力资源管理的难以模仿性

作者：宋绍繁; 陈玲; 曾艳; 王巧巧

来源：人力资源管理, 2011, (09): 120-121.

• 人力资源管理
• 难以模仿性
• 路径依赖

组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的难以模仿性,并指出模仿和学习的路径与方法。

• 单位
  宜宾市第一人民医院