建立科研激励制度, 提升综合医院科研水平

作者：刘平^*; 赵峰; 沈兆红; 郝峻巍

来源：中华医学科研管理杂志, 2016, 29(02): 96-98,103.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1006-1924.2016.02.005

• 科研激励制度
• 科研经费管理制度
• 量化考核指标

目的通过建立科研激励制度, 提高科研管理水平, 促进医院科技快速发展。方法通过实行科研奖励、科研经费管理、使用与审计、科研经费配比及绩效管理等激励制度, 制定明确的量化考核指标来调动医院科研人员的积极性, 激发科研人员的研究热情, 使科研产出实现最大化。结果各项制度实施以来, 医院科研课题申报、成果产出均有不同程度的增长, 与实施年份成正相关, 具有统计学意义。结论科研激励制度的建立, 激励了科研人才的工作热情, 挖掘了科研潜力, 使科研课题、成果产出的数量持续增长, 提升了医院科研核心竞争力。

• 单位
  天津医科大学总医院