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摘要
人才是健康中国建设的重要保障，是提高公共卫生服务能力的重要环节。省级疾病预防控制中心（以下简称省级疾控中心）近年来在人才引进、人才培养、人才考核、绩效薪酬改革等方面做了一些探索，积累了丰富的实践经验。但是，受传统的管理方法的影响，人员积极性受挫，人才流失、单位凝聚力下降等不良影响依旧存在。据此，文章以J省疾病预防控制中心为例，总结、分析省级疾控中心人才发展过程中存在的问题和不足，并提出针对性改进意见和措施，为省级疾控中心人才队伍建设管理提供参考依据。
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单位江苏省疾病预防控制中心
