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摘要
国企员工是国有企业发展壮大的的核心,本文采用《综合幸福问卷》对南昌市305名国有企业员工进行幸福指数调查。研究结果显示,国企员工幸福指数得分为5.09(±1.04),幸福指数并不高。其中在友好关系、健康关注、利他行为、人格成长、生活满意5个方面状况较好,其他方面自我评价较差。通过进一步对人口学统计变量各维度的分析发现,国企员工幸福指数在性别上没有显著差异,但在年龄、学历、在本企业工作时间、职位层级、月均收入、家庭氛围等维度上均产生了显著差异。
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国企员工是国有企业发展壮大的的核心,本文采用《综合幸福问卷》对南昌市305名国有企业员工进行幸福指数调查。研究结果显示,国企员工幸福指数得分为5.09(±1.04),幸福指数并不高。其中在友好关系、健康关注、利他行为、人格成长、生活满意5个方面状况较好,其他方面自我评价较差。通过进一步对人口学统计变量各维度的分析发现,国企员工幸福指数在性别上没有显著差异,但在年龄、学历、在本企业工作时间、职位层级、月均收入、家庭氛围等维度上均产生了显著差异。
