该发展的时候千万不要讲太多管理

作者：王鹏

来源：中国商人, 2021, (01): 60-65.

<正>作为一个有着20年经历的企业经营者,我自认为是一个坚定的长期主义者,也引以为豪。在组织建设方面,我同样有20年经历。思念食品的组织建设经过了三个发展阶段:创业前5年,思念属于灵活型组织形态。那时完全没有组织设计的概念,单纯为了业务和目标,做对了组织建设这件事。上市之后,思念食品开始规范组织,做好科学管理,设计组织形式和组织架构,并固化流程。当你刻意去做某些事情的时候,常常会用力过猛,我们称这一阶段为教条型组织。