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摘要
如今经济的飞速发展,使企业间的竞争集中体现为人力资源的竞争,而招聘工作是企业人员素质把控的第一个也是极其关键的环节,因此企业对于招聘工作有了更高的要求。招聘流程外包是近几年来快速兴起的业务外包模式,并逐渐受到了越来越多的企业认可,尤其受到了大多数中小型企业的青睐。文章将针对中小型企业进行招聘流程外包的优势进行分析,指出其中需要注意的一些问题,进而提出增强外包效果的策略,希望有助于中小型企业提升自身的社会竞争力。
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单位大连财经学院
