基于心理契约理论的高校行政管理人员激励机制研究

作者：谢丽

来源：大学, 2020, (31): 34-35.

• 心理契约理论
• 高校行政管理
• 激励机制

心理契约理论是组织与个人内隐的、达成预期目标的心理期望。有效的激励机制有利于提高高校行政管理人员的心理契约程度，激发工作积极性和行政效果，本文从心理契约的角度出发，分析了高校行政管理人员的职业特点及需求特征，针对在工作激励方面存在的问题，提出了改善的对策。

• 单位
  武汉工程科技学院