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摘要
人口结构变化导致社会对直接护理人员的需求增加。根据美国劳工统计局预测，未来十年间美国的有偿直接护理岗位会产生严重空缺。将有犯罪记录的人纳入直接护理行业可以弥补该行业巨大的人员短缺，也可以解决此类人群的就业问题，最终促进其回归社会并提高公共安全水平。医疗保健领域综合性、协作式的就业改善模式是一项长期战略，其优势在于以协调的方式系统解决在招聘、评估和留用三个关键组成部分中面临的问题，有效减少直接护理劳动力的短缺并将有犯罪记录的人纳入直接护理行业之中。
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单位华东政法大学; 东北大学
