随着国民经济发展,我国经济走向多元化,而企业间的人才竞争也逐渐加剧,我国的中央企业对人才的管理也越加重视,如何留住高素质的专业人才,培养专业素养过硬的专业人才,是我国央企所要面临的难题。目前,我国的央企普遍存在薪酬分配不均,难以吸引人才的问题,因此,本文对央企薪酬分配现状做出分析,并为改革央企薪酬分配体系,促进央企人才建设做出有效建议。
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