在社会快速发展过程中,医院传统人力资源管理模式显得非常落后,难以跟上时代发展步伐,且在人力资源管理中存在大量的问题与漏洞,医院要想实现可持续发展,就应该尽快创新人力资源管理工作方法。基于此本文通过分析当前医院人力资源管理的现状与问题,有针对性提出了切实可行的解决策略,旨在为医院人力资源管理的创新提供可靠理论基础。
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