针对劳动生活中的艾滋病问题,澳门相关的法律法规基本实现了雇员保护的立法理念,兼顾了雇主和利害第三人利益,但升级后的《劳动关系法》在很多具体的制度上还无法实现对劳动生活的全面保护。尤其是,集体合同制度尚处在起步阶段,集体劳动合同签订主体的法律地位、合同的作用方式和效力、集体合同与个别劳动合同之间的关系等问题还不明确。这些问题既不利于法律体系的构建,也不利于法律实务的解决,自然也就不能有效地维护雇员之合法利益,澳门劳动法的发展任重而道远。
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