稳定企业人才队伍离职率在一定范围内对我国经济稳定发展具有极为重要的意义,而领导者在员工产生离职倾向中又扮演者重要的角色。因此,本文将根据领导理论,对领导行为与员工离职倾向的关系相关文献进行综述,以便为后续研究提供方向借鉴。
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