激励机制与人力资源管理的关系

作者：王聪

来源：现代企业文化, 2022, (16): 142-144.

• 激励机制
• 事业单位
• 人力资源管理
• 有效运用

社会经济一路高速发展的今天，各行各业的都对人才产生了更高的需求，尤其是事业单位自身具有很高的社会公益性，同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作。在事业单位的人力资源管理过程当中，比普通单位更加重视员工留存和发展的稳定性。这就需要事业单位的人力资源管理部门，发挥人力资源管理的优势，找准单位内员工痛点，善于运用激励机制，对单位内部员工人才进行激励，让员工对单位产生更高的归属感，让员工愿意主动为单位的工作做出贡献。但是，目前在事业单位的人力资源管理工作当中，仍然存在着管理模式较为落后的现象，不能良好地对员工运用激励机制。包括激励机制不完善、不健全，这些弊端都会导致人力资源管理工作困难，同时影响到事业单位的发展。因此，要及时找到症结，主动解决这些问题，保障事业单位能够良性发展。