伴随着共享经济的深度发展,所带来的深刻影响已经从生活领域延伸至社会生产、商业发展等方面。文章以此为背景,研究了共享经济的发展背景,从组织边界、雇佣关系、工作目标三个方面重点探讨了共享经济对人力资源管理的影响。在此基础上,分析了共享经济背景下人力资源管理实践的创新路径。
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