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摘要
以工作家庭冲突为研究视角,关注不同工作价值观在工作自由度与工作家庭冲突关系中的中介作用。利用CGSS2015的数据,分析工作自由度对工作家庭冲突的影响,检验不同工作价值观的中介作用。实证结果发现:工作自由度越高,工作家庭冲突水平越低;外在工作价值追求对工作自由度和工作家庭冲突的中介作用不显著;社会工作价值追求在工作自由度对工作家庭冲突的影响中起完全中介作用,工作自由度在社会工作价值中介的基础上,对工作家庭冲突具有间接作用。
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单位太原工业学院
