建立社会主义经济体制后,由于国企行业中普遍存在人员过分饱和,较为臃肿的企业机制,使得国企部门形成了人员众多却有着较低的工作效率。因此,新时期的国企部门需要建立符合实际发展的人事管理制度,解决好国企干部"能上能下"的人事调整难题,尤其是能够应对"能下"的问题。本文就国企干部能上能下常态化的难点及对策展开分析。
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